2020年12月7日，在上海人才大廈迎來十周年慶典之時，博爾捷企業集團成立18周年之際，博爾捷數字科技與招商銀行股份有限公司上海分行金橋支行戰略合作簽約儀式在上海人才大廈隆重舉行。
劉鶴君總裁和李櫻行長分別代表博爾捷數字科技和招商銀行上海分行金橋支行在簽約本上鄭重簽下“承諾”，代表雙方在人力資源行業和金融行業深度合作，高度互信，未來共同踐行社會責任的一致擔當!
SaaS平臺賦能
在互聯網不斷發展的大背景下，大數據分析、云計算等新技術的興起，人力資源領域的信息化隨著企業信息化水平的提高也得到了越來越多的應用，這也是推動HRO SaaS快速發展的重要因素之一。同時不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品和商業模式上的創新，HROSaaS的迅猛發展，獲得了高度的關注。另外，個稅改革、金稅四期等政策的出臺，對用人單位算薪、算稅、繳納社保等提出更高的要求，同時也引發了人力資源的數字化轉型。
博爾捷數字科技的脈芽糖云平臺為企業提供一體化人力資源解決方案，助力企業完成人力資源的數字化轉型，目前系統涵蓋招聘管理、組織人事、薪資管理、個稅社保計算及繳納等功能模塊;本次與招行戰略合作推出的便捷發薪功能直接集成招行代發工資接口，公司HR、財務人員只需在云平臺中根據企業自身要求對組織人事、社保、薪酬等進行日常維護，自動化核算薪資，通過招行發薪功能便可直接發放薪資，進一步提升整體工作效率以及員工體驗。
同時此次合作過程中，博爾捷數字科技的脈芽糖云平臺在系統安全、網絡安全、數據安全等方面通過了招行的嚴格測定評估，符合招行金融安全準入標準。
金融賦能
人力資源服務公司，有超過90%都是中小型企業，再加上人力資源公司都是輕資產，沒有數據沉淀，銀行無法給他們貸款。今年因為疫情關系，政府大力推動靈活就業，共享用工，加速靈活用工的規模，如果用工需要墊資，那對于中小型的人力資源公司來說，資金壓力無疑是巨大的，對于企業的發展也是阻力重重。
本次與招行的第二塊戰略內容，就是打造“人力資源科技+金融服務”的生態圈，貫穿全流程管理，打通上下游供應鏈，提供金融服務。通過人工智能、大數據、云計算等技術，將平臺上的有效信息轉化為數據，再由數據轉化而成信用，幫助中小企業提供信用，解決信息不對稱，解決融資難、融資貴的痛點，為中小企業發展賦能。
(上海博爾捷企業集團執行總裁 劉鶴君)
博爾捷企業集團執行總裁劉鶴君做簽約致辭，感謝各位來參加今天的簽約儀式，共同見證招商銀行與博爾捷數字科技集團的戰略合作的重要時刻。劉鶴君表示本次合作是整合雙方在各自領域的優勢和資源，共同構建人力資本供應鏈金融服務生態圈，更好地為人力資源機構服務。博爾捷數字科技集團憑借自身技術優勢，推出可以為企業提供一體化人力資源解決方案的“脈芽糖云平臺”，很好地解決了目前人力資源行業的數字化轉型所面臨的難題。
(招商隱含上海分行零售部 劉垚)
招商銀行上海分行零售部劉垚介紹了招商銀行一直重視數字化的發展策略，重點介紹“掌上生活app”給普通用戶帶來的生活便利服務，給合作商帶來的流量扶持等。劉垚表示 招商銀行作為股份制銀行的第一大行，嚴格遵守銀保監會的要求，招商銀行在信息安全防護方面投入巨大，并始終滿足各種監管要求，本次與博爾捷數字科技合作也是看重他們在系統安全，網絡安全、數據安全方面的嚴格標準。相信未來，招行與博爾捷數字科技的合作會光彩熠熠。
(從左到右依次為：姚奕、劉鶴君、王方、李櫻、劉垚)
參加本次簽約儀式的領導有上海市人才服務中心黨委書記王方、招商銀行上海分行金橋支行行長李櫻、博爾捷企業集團執行總裁劉鶴君、博爾捷企業集團副總裁，歐孚科技CEO 姚奕、招商銀行上海分行零售部劉垚以及博爾捷數字科技，上海市人才服務中心(上海人才大廈)，招商銀行的其他同事及朋友。
數字化轉型是企業發展的大方向，未來已來，相信博爾捷憑借在數字化技術領域的創新，與招商銀行多板塊，多維度的合作與融合，以及金融賦能人力資源，人力資源反哺金融，使金融行業和人力資源行業的深度融合，實現互利共贏。
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