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新形勢下企業用工風險梳理,身邊云構筑全面風險管理體系

 2024-04-23 10:30  來源: 互聯網   我來投稿 撤稿糾錯

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社會的進步與經濟的蓬勃發展促進國內涌現出大量新興企業,為順應實際經營與業務發展需要,不少企業采用靈活高效的用工機制,有效盤活閑置資源。據相關統計表明,國內企業用工人數已覆蓋當年度社會閑置資源的70%,人力資源管理對于企業發展愈發重要,企業也面臨著更為復雜、更為多樣的勞動用工風險。

構建和諧用工關系,有效防范勞動用工風險

隨著我國全面依法治國的穩步推進和勞動者維權意識的不斷增強,勞動爭議糾紛也呈現日益增長的趨勢。如果糾紛過于頻繁,無疑會對企業的生產經營秩序、公眾形象和社會聲譽造成損害。對企業而言,厘清風險來源、筑牢用工風險法律“防火墻”,完善勞動規章制度并做好日常管理,是防范用工風險的重中之重。

用工形式日益呈現多元化趨勢,為企業帶來諸多利好。但同時應當注意,要在立足用工需求的基礎上,依法用工、合規經營、構建和諧用工關系,借助“外腦智慧”拓寬思路、增強內力,及時有效地分析應對和處理,落實風險管理措施,激發員工的積極性和歸屬感,最終提升企業經營效益、樹立良好的社會聲譽。

身邊云綜合用工服務,全面識別化解企業風險

身邊云人力資本科技平臺專注于為企業提供全方位、高品質的服務,推出綜合用工業務,構建強大的風控體系,全面解決企業發展各階段遇到的用工風險問題,實現招聘入職、獎懲制度、工資管控、離職程序、工傷管理、勞動關系、考勤制度、社會保險、勞動爭議、綜合用工等十大風險管控,建立堅固的用工風險防火墻,從“事后解決”升級為“事前防范、事中控制、事后補救”的管理閉環。

通過對企業需求的深度梳理,綜合用工業務可以提供入企調研、方案設計、培訓實施、回訪檢視、365天全流程輔導服務,不僅能夠全面解決企業潛在的歷史遺留問題,還能根據企業實際情況建立一套升級版的用工防控系統,結合員工入職、在職、離職等用工全過程提供用工風險規避解決方案,不增加經營成本、不增加管理難度、不增加員工對抗意識,助企甩掉包袱輕裝上陣。

勞動關系是企業健康經營的“晴雨表”,業務擴張的“風向標”。在新經濟時代的高速發展下,用工風險管控體系的落地,不僅能降低企業的經營風險與成本,還能增加企業可持續發展動力。身邊云致力于為企業提供專業有價值的咨詢服務,構建和諧的勞資關系,進一步優化營商環境。

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